Veranderen naar een nieuwe werkomgeving lijkt vaak moeilijker dan het in werkelijkheid is. Het gaat meestal om de situatie die het lastig maakt. Bijvoorbeeld gedwongen ontslag, lastige werkomstandigheden, privesituatie e.d. Waar het om gaat is dat je er zelf ivertrouwen in hebt. Geloof en vertrouwen komen voort uit datgene wat je kan en waar je energie uit krijgt. Wat jouw drijfveren zijn. Daarom wordt In het outplacement traject allereerst een analyse gemaakt van je cv. De nadruk ligt dan vooral op zaken die goed zijn gegaan. Datgene wat goed gaat daar zit energie en dat is het startpunt van het traject.

Belangrijk is om los te komen van het bestaande beeld van je omgeving (vrienden, familie) waardoor je vaak op het verkeerde been wordt gezet. 

Naast de genoemde analyse van je cv bestaat het traject uit:

• schrijven van je eigen functieprofiel - waar moet een volgende werkomgeving voor jou aan voldoen
• optimaliseren en gebruiken van je netwerk
• omgevingsonderzoek ter versterking van je zelfbeeld (indien nodig en gewenst)
• ondersteuning bij het solliciteren
• voorbereiding sollicitatiegesprek bijvoorbeeld door middel van rollenspel

Het doel van het traject is om je zo snel mogelijk weer aan de slag te krijgen binnen een passende werkomgeving. Tijdsperiode vanaf het begin van het traject tot plaatsing in een nieuwe werkomgeving varieert tussen een maand en een half jaar.